網招時代簡曆制作的八大秘訣
作者:maizi 來源:工匠人才網 日期:2015-03-30 浏覽 次
隨著我國互聯網的普及,網絡求職成了現代人快速、准確地投遞履曆表的首選。網絡求職求才十分方便、高效,因此越來越多的企業不但花錢在求職網站上刊登人事廣告,同時也在自己企業的網站上公布求賢信息。
    1、簡曆重點突出近5年經曆
    一個人的經曆是很多HR關注的重要環節,因而簡曆也是HR對你産生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰鬥力的簡曆就需要好好研究。有無工作經驗的人簡曆重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學曆背景、社團經驗與經曆、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學曆背景等。
    2、確定職業定位及目標,強調個人核心競爭力與技能
    求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解,並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR 的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作曆練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經曆上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
    3、格式簡明清晰,一目了然
    以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然後將自己的符合之處或經曆一一列出,將其歸納爲一系列要點,並在每個要點前加著重號。
    4、明智選擇簡曆模版
    簡曆的頁數以不超過兩頁爲宜,如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經曆時,可采用時序型模版制作簡曆,按逆時序記錄你的經曆,在敘述內容上注重在著名公司工作的經曆和穩定而持續有晉升的工作經曆,文字應精簡有力。如教育背景與工作經曆與申請職位無明顯邏輯關系,但可提煉可遷移技能滿足職位要求時,可采用技術型簡曆模式,突出各項優勢而非時間順序,綜合各項工作經曆、活動及教育背景相關要素,以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡曆。
    5、求職信應個性化
    在簡曆的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業具體某一職務的興趣,然後簡單的介紹自己的學曆背景與工作經驗,並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在浏覽簡曆時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
    6、強化未來目標與人生規劃
    個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經曆,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
    7、定期更新簡曆
    不管有無求職行動,都要上網更新簡曆或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網絡上的簡曆始終保持最新狀態,使HR優先搜索到你的最新簡曆。
    8、主動跟蹤簡曆投遞結果
    當投出的簡曆得不到回複時,可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展,與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作直一步溝通,一方面確認你的簡曆是否收到,另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能爲你贏得寶貴的面試機會。
    網絡時代求職如果盲目海投,將會大大減弱求職的成功機率。如果在付出大量的求職行動前,能從企業的角度進行思考,深度挖掘自己的商業價值與企業的需求相匹配,同時對自己的求職目標有著十分清晰的定位,相信你的求職會變得更加順利一些。切記,在投遞簡曆前一定要有明確的職業方向。